秋招已经开始!应届生如何应对0工作经验问题?
转眼又来到了毕业季,秋招不少应届毕业生已经摩拳擦掌的已经应届应对在为即将到来的秋招做准备!
一些毕业生为了提高自己的开始泸州市某某物流维修网点竞争力,更是生何在毕业前就已经开始进行的大大小小的实习工作。
因为有太多公司招聘要求上明确写着工作经验不限,工作而等应届生去面试的经验时候,却被HR告知:“没有工作经验是问题吧?不好意思,我们这个岗位还是秋招有经验要求的,可能不太适合你!已经应届应对”
对某岗位热情满满、开始储备了丰富的生何专业知识,但因缺乏“相关经验”而被拒之门外;
明明思维缜密、工作创新动手学习能力强,经验却苦于缺乏“相关经验”而被束之高阁;
明明对某行业洞察深刻,问题只待施展抱负,秋招还是依然因为缺乏“相关经验”而被置于一个低薪次要的岗位;
这是一种让人沮丧的经历,因为即使是一些“入门级”工作,也倾向于列出很多的经验要求。那作为应届生,到底应该怎么做?
在这篇文章,馆长就来跟大家聊一聊这个话题,无论是在海外还是在国内找工作,应届生该如何去面对这种悖论?如何获得工作所需的经验?如何解决面试中缺乏经验的问题?以及为什么你的经验可能比你想象的要多?
这样,我们应届宝子们就可以尝试去突破经验壁垒,争取到你想要的工作。
一、你的经验可能比你想象的要多
很多同学在看到招聘的要求时,就已经放弃了,觉得自己不具备任何岗位描述中的泸州市某某物流维修网点经验。
从字面上来说,这是真的,因为应届生的确没有描述中的那些工作经验。但是,这并不意味着你缺乏经验。
以下是作为学生可能获得的几种经验:
1.课堂项目 & 团队合作(Class Projects & Team Work)
作为学生,你的“课堂项目”也是你可以在面试中可以提到的经验来源。
如果你完成了一个项目或论文,那么你可以将它作为你某项能力的证明,这个项目可能与你准备进入的领域无关,但从中获得的经验仍然可以转移。
另外,学生时期的研究项目也是如此,尤其是团队合作项目。你可以强调该项目的工作教会你如何成为团队领导者/合作者,按时完成任务并遵守高专业标准。
所以很多时候 HR 想要的答案,并不是你拥有什么经验,而更想看你在面试中会如何讨论它。
2.课外活动 & 社团 (Extracurriculars & Clubs)
众所周知,大学生活并不仅仅是上课、做作业和参加考试,你还有无数的课外活动、社团和学生会等可以参加。那么,作为这些校园活动的一份子,你从中获得的经验或许也能和工作机会关联起来。
特别是,如果你在某个社团或者学生会某部门中担任领导者,那么这绝对是你可以在求职面试中讨论的内容。大多数雇主都希望雇用能够留在公司,并最终担任领导职务的人。如果你已经有可以谈论的领导和管理经验,在面试官那里肯定是可以加分的。
另外,这些课外体验也是你展现管理时间,抗压能力或者解决冲突能力的一个例子。根据你面试的工作,其实有各种各样的方式来解读你的课外体验。
3.业余爱好 / 项目 (Side Projects)
不必将自己限制在与大学有关的活动中,你在空闲时间的爱好,或者业余完成的项目也可以成为未来工作的重要经验来源。
例如,也许你花了整个暑假研究了一种植物,然后把研究结果变成了一本电子书;或是一直以来有着自己的一个B站或是抖音的视频账号,粉丝数还挺可观......那你就可以用这些个项目来突出你的写作/视频创作能力、执行能力和毅力。
另外,这些会比 HR 听到的那些老套实习故事有趣得多!
4.兼职工作 (Student Jobs)
很多同学会忽视自己的兼职工作,只把这当成赚取零花钱的工具,甚至觉得这类工作放进简历会拉低自己整体水平。但是!虽然你找兼职的原因可能是非常实际的,但这些工作仍然可以成为相关经验的来源。
比如,你在校园邮局找了份兼职,平时需要分拣邮件,并送到各个部门的办公室。
你可能会认为这是“无用的”工作经验,除非去申请邮局或收发室的工作...
事实上,这份看似单一的工作,其中有很多值得讨论的经验来源。比如说:
√ 团队协作
√ 处理机密、敏感信息
√ 提供高效客户服务
√ 有效管理客户信息
√ 注重细节
根据职位的不同,你可以强调这项工作的不同方面。但重点仍然是:你拥有的任何工作经验都可能以某种方式去做关联,千万不要觉得兼职工作就不是“真正的”工作。
二、获得所需工作经验的方法
如果同学已经经历过了几个面试,发现自己仍然缺乏 Dream job 的经验。在这种情况下,试试下面这些方法,说不定可以让你获得所需的工作经验。
1.资讯式面谈 ( Informational Interviews )
资讯式面谈可能对没在美国公司找过工作的人有点陌生,它不同于传统的工作面试。
资讯式面谈并非是告诉你适不合适某个特定职位,而是一种了解有关领域或工作的更多信息的方式。如果你尝试进入一个新行业,并想了解更多有关资历的信息,这种面谈就会特别有用,也是认识别人,进行 networking 的一个很好的机会。
那么你该怎么去创造一次资讯式面谈的机会呢?
与常规的工作面试不同,这种面谈无需填写申请表或与 HR 交谈。但最重要就是主动,联系做你感兴趣工作的人,说明你想要进一步了解这份工作,并询问 TA 是否有时间可以安排一次面谈。
这里要提醒的是,自己认为是“社恐”的同学请停止瑟瑟发抖,因为,这其实比你想象的要容易!
首先,人们喜欢谈论自己和他们所做的事情。此外,大多数专业人士都乐于帮助对其领域感兴趣的人(特别如果你是学生或应届毕业生)。
所以不必感到害怕,顶多也就是别人不回复你而已!你也可以在自己感兴趣的公司网站上找到这些人的联系信息,还有比如像 LinkedIn 之类的职场社交平台,也是开启这些对话的好地方。
2.实习(Internships)
资讯式面谈非常适合你去了解应该做什么才能获得工作经验,但它本身不会让你获得太多实践经验。所以下一步,你可以考虑实习。
实习除了本身可以直接获取很多工作经验,表现优秀的还有机会拿到该公司的 Return Offer,即实习结束时提前拿到该公司的 Offer,等毕业后正式入职。毕竟实习生已经知道公司的运作方式,这意味着公司可以省去入职培训的时间及精力投入。而且公司已经对实习生的工作表现有了一定的了解,也就不用再走多轮面试了。
不过就算公司不会从实习生中招聘,实习也可以让你拓宽人脉,说不定就是通过这些人脉,Dream job 为你打开了大门。
3.自由职业者(Freelancing)
实习是获得经验和人脉的好方法,但也并不总是能奏效。在这种情况下,你可以通过自由职业来创造自己的经历。
对于某些领域,自由职业者可以说是比实习更快获得经验的方式。比如对于写作者来说,也可以在营销或内容代理机构实习,获得一些写作经验,但学到的可能并没有那么多。
而对于自由职业者,就会更有动力,并要有承担更多风险的责任。要学习的不仅仅是写作,还需要掌握一定的商业知识,和运营推广的技能。这些自由职业经验也是你简历和工作面试的重要材料。
自由职业者的经验同时也表明你有上进心,知道如何按时完成任务,并能在压力下管理时间。这些都是老板们会在潜在雇员中寻找的优秀品质。
三、工作申请技巧
当然就算有些同学已经有了丰富的工作经验,但也要明白,多年的经验并不是工作申请中最重要的部分。
毕竟,做某事的时间长短并不能说明一个人的实际能力——花五年时间做一件没有意义的事情,它也是可以算作“经验”。工作申请中更重要的,是你工作产生的结果,以及你解释所做的工作的能力。
就算你的工作经验不如其他候选人,也会有机会弯道超车,那么你就需要:
1.根据工作定制你的简历
虽然你的工作经验可能比你想象的要多,但你不应该把你做过的所有事情都写在简历上。
相反,你应该根据你申请的具体职位来定制你的简历。只包括最相关的经验,并省略其他所有内容。这不仅可以防止简历过长,而且还可以让你获得更好的工作机会。
比如说,你申请的工作需要很强的沟通技巧,那就在简历中突出你运用沟通技巧的工作经历。当然,大多数工作都需要各种技能,但是尽量专注于最重要和最相关的那些。
2.让其余部分出彩
如果你缺乏工作经验,通常可以在求职申请的其他地方进行弥补。量身定制的简历是非常重要的,但这种理念也可以延伸到其余部分。
首先,确保与 HR 的所有沟通都是专业且没有错误的。在申请时发送的电子邮件可能不是正式申请流程的一部分,但它们仍可能影响你的申请机会。
接下来,确保准时参加所有面试(虚拟面试、电话面试和面对面面试)。
一旦获得了面试机会,就是你大放异彩的时候了。除了要注意着装,还要友好和礼貌。如果你的人格魅力能让面试官喜欢你,那这有时也可以弥补你的经验不足。最终,人们会雇用他们喜欢的人。
3.准备好应对“缺乏经验”的相关问题
虽然别的方面可能表现得特别出彩,但是缺乏经验就是缺乏经验,它最终还是会出现在面试中。
所以,提前准备好应对方法。
首先,不要撒谎,甚至声称自己比别人有更多的经验。如果你真的想要这份工作,撒谎可能可以让你占到很多便宜,但从长远来看,这最终会伤害你。
所以还是要诚实地说明自己缺乏经验,然后尽量以积极的方式去阐述。
比如说可以强调,虽然自己没有很多经验,但非常愿意学习并希望能快速上手。尽管这并非在所有情况下都有效,但许多雇主很喜欢自己培训的人以自己的方式做事。与经验丰富的候选人相比,经验不足的人可能更容易接受培训。
当然,如果光这么说可能会有点俗套,但是你也可以拿出一些证明,比如:
虽然我没有经验,但我已经自学了很多行业知识,外面能弄到的资料我全都好好学过了,看,这是我的笔记和总结。(潜台词:虽然我没有经验,但我对这个行业真的热爱)
或者:
虽然我没有经验,但我已经调研了贵公司的所有产品和历史背景,看,这是我的调研报告。(潜台词:虽然我没有经验,但我有准备)
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